隨著經(jīng)濟迅速發(fā)展、流動人口的增加以及《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施，中國勞動關系調(diào)整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，各地尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)如廣東急需加強對勞動關系的協(xié)調(diào)，目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量以年均20%－30%的速度攀升，廣東省勞動保障部門表示目前勞動糾紛呈現(xiàn)出“案多人少”。

?　　廣東省委十屆九次會議要求廣東各地加強社會自治能力，積極將各種勞資矛盾解決在基層和一線。而目前各種新型勞動關系大量涌現(xiàn)，廣東并無成熟的調(diào)控機制，勞動關系矛盾總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。而勞動關系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于廣東建立穩(wěn)定和諧勞動關系，將大量勞資糾紛解決在問題的第一線，助力“幸福廣東”的建設。為此，廣東急需建立一支勞動關系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。

據(jù)了解，勞動關系協(xié)調(diào)人員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制的最基層承擔者，需要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識，及嫻熟的溝通交流能力。

?　　勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)前景好

?　　國家勞動和社會保障部發(fā)布的第十批新職業(yè)中，勞動關系協(xié)調(diào)員名列榜首，其職業(yè)前景非常好。勞動關系協(xié)調(diào)員就業(yè)途徑主要在企業(yè)管理、區(qū)域性調(diào)解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調(diào)人員。據(jù)悉，目前廣東省的勞動關系協(xié)調(diào)員人才缺口人數(shù)巨大，優(yōu)秀的勞動關系協(xié)調(diào)員收入較高，根據(jù)其工作量，月薪能達數(shù)萬元。 經(jīng)過人社部勞動關系研究所、和弈（中國）咨詢有限公司和相關部門的共同努力下，勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格認證落戶廣東，并于7月6日在廣州舉行啟動儀式，啟動儀式上，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省總工會相關領導，以及國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所等100余位專家學者參加了此次活動。

?　　2011年8月20日廣東省首個社會學員班將正式開班，廣州作為推廣的第一站，和弈(中國)咨詢有限公司將安排最專業(yè)、最強大的師資陣容投入到教學中，將勞動關系最前沿的理念方法，實操技巧授于廣大學員，以教育來影響中國勞動關系的進程，與學員一起為推動企業(yè)和諧的勞動關系盡責，現(xiàn)面向全社會招募勞動關系協(xié)調(diào)員（師）學員。

培訓對象：

?　　1.企業(yè)管理人員（主管、部門經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)內(nèi)從事人力資源管理、勞動爭議調(diào)解、勞動關系協(xié)調(diào)和相關法律事務的管理人員）

?　　2. 地方和企業(yè)工會主席（或勞動關系協(xié)調(diào)工作的負責人）

?　　3.從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協(xié)調(diào)工作的職員

?　　4勞動爭議社會調(diào)解機構、勞動關系和勞動法社會咨詢機構工作人員;

?　　5.了解勞動關系協(xié)調(diào)工作、具有企業(yè)管理、人力資源及勞動關系相關知識的人員 　　

? ? ? ?6.相關專業(yè)的大學畢業(yè)生，有志從事勞動關系領域的