報(bào)考的薪稅師，是CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師（稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理）綜合能力等級(jí)考試的一項(xiàng)專項(xiàng)考試，已于2018年10月在國(guó)內(nèi)開考。薪稅師考試項(xiàng)目已在全國(guó)約25個(gè)省市設(shè)立合作機(jī)構(gòu)并開展培訓(xùn)考試，總計(jì)報(bào)考人數(shù)超5000人，學(xué)員大多是企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)工作的一線從業(yè)人員。
“新個(gè)稅法頒布后，越來越多的企業(yè)HR前來咨詢稅法知識(shí)與相關(guān)政策。對(duì)于人力資源行業(yè)從業(yè)人員，稅務(wù)知識(shí)常常是短板，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)十分必要?！崩斫庾钚露愂照卟?yīng)用于薪酬管理的實(shí)操，是許多企業(yè)人力資源部門的痛點(diǎn)，“人手少的中小企業(yè)HR需求更為迫切”。
一般而言，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)工作是財(cái)務(wù)部門的傳統(tǒng)工作，但新個(gè)稅法的實(shí)施對(duì)企業(yè)HR提出了更高的要求，“涉及專項(xiàng)扣除等實(shí)操性問題，在核算薪酬時(shí)需要融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)與法務(wù)知識(shí)，對(duì)員工薪資進(jìn)行全流程管理?！?/p>
除了想要重點(diǎn)學(xué)習(xí)稅務(wù)知識(shí)的人力資源從業(yè)人員，薪稅師考試的學(xué)員中也不乏財(cái)務(wù)、法律從業(yè)者。
日常工作中，財(cái)務(wù)部門經(jīng)常與人力資源部門在業(yè)務(wù)上有交叉，由人事部門負(fù)責(zé)前端的薪酬設(shè)計(jì)與核算，財(cái)務(wù)則負(fù)責(zé)薪酬的整體統(tǒng)籌，“作為財(cái)務(wù)人員，學(xué)習(xí)新稅法以及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法等方面的知識(shí)，能對(duì)稅務(wù)業(yè)務(wù)有更全面的掌握?！?/p>
企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)還需做到合法合規(guī)、成本優(yōu)化，學(xué)習(xí)了解最新稅收政策與法律很有必要。
薪稅師水平認(rèn)證分為三個(gè)等級(jí)：一級(jí)針對(duì)企業(yè)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者，側(cè)重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理的培訓(xùn)體系。二級(jí)針對(duì)企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員，側(cè)重于實(shí)際操作與理論基礎(chǔ)的培訓(xùn)課程。三級(jí)針對(duì)商管、財(cái)會(huì)類在校學(xué)生，主要是側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的掌握。
CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師（稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理）綜合能力等級(jí)考試最早于2016年12月由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)引進(jìn)，中國(guó)區(qū)考試加入中國(guó)稅法、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等內(nèi)容。引進(jìn)之初，還沒有“薪稅師”的說法。
目前，薪稅師考試的課程大綱既涉及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收概論等理論知識(shí)，也包含薪稅軟件使用等實(shí)務(wù)。無論是人力資源還是財(cái)務(wù)的從業(yè)人員都需要對(duì)政策做到及時(shí)掌握，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，“各類政策法規(guī)的日益完善，要求市場(chǎng)從業(yè)人員的專業(yè)化水平也要進(jìn)一步提升?！?/p>
盡管考試名稱叫“薪稅師”，但嚴(yán)格意義上它還不算一個(gè)新的職業(yè)。目前，大多數(shù)公司的人事、財(cái)務(wù)組織架構(gòu)尚未出現(xiàn)大的改動(dòng)和調(diào)整，也沒有為此新增崗位。2019年3月，考培部門正式向人力資源和社會(huì)保障部申報(bào)“薪稅師”新職業(yè)，相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)仍在制定中。
官網(wǎng)顯示，薪稅師考試由英國(guó)高等教育與培訓(xùn)協(xié)會(huì)認(rèn)證并頒發(fā)證書。有別于職業(yè)資格證書、職稱證書，目前薪稅師考試沒有在通過率上設(shè)置門檻、不能作為職稱評(píng)級(jí)的參考，也不等于中國(guó)唯一官方認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)（CPA）。
那么，這一考試的含金量到底有多少？薪稅師考試培訓(xùn)通過復(fù)合型知識(shí)體系提升從業(yè)人員解決問題的能力，重點(diǎn)在于實(shí)際操作，而這種綜合能力的提升必定有利于職業(yè)的后續(xù)發(fā)展。
這也符合不少報(bào)考學(xué)員的預(yù)期。與其他證書培訓(xùn)相比，薪稅師考試培訓(xùn)時(shí)間成本不高、課程基礎(chǔ)且實(shí)用，能夠滿足學(xué)習(xí)提升的目的。還有的公司拿出經(jīng)費(fèi)來鼓勵(lì)職工進(jìn)修。
目前，有越來越多的大型公司開設(shè)中小型子公司進(jìn)行項(xiàng)目化運(yùn)作，粗放型的經(jīng)濟(jì)管理模型不再適用，而是需要知識(shí)體系的多元交叉融合，因此，各行業(yè)對(duì)薪稅師這類復(fù)合型、創(chuàng)新型管理型人才會(huì)有更多需求。
據(jù)了解，薪稅服務(wù)在部分國(guó)家是較為成熟和普遍的一項(xiàng)社會(huì)化服務(wù)。對(duì)專業(yè)化、復(fù)合型人才的需求，很有可能在未來催生提供專業(yè)薪稅服務(wù)的薪稅師這一新崗位。